나는 왜 업무를 잘 하는데도 불구하고 만족감이나 열정을 못 느끼는가? 나는 왜 특정 일들을 할 때에는 쉽고 미루지 않고 편안하게 느껴지는가? 나는 왜 특정 일들이나 상황을 회피하고 싫어지는가? 나는 왜 내가 잘 할 수 있는 것보다 힘든 일을 선택하는가? 어떤 직원들은 하는 일이 왜 내 마음에 들지 않는가? 나는 왜 직원관리를 잘 못하고 리더십이 없는가? 나는 왜 열심히 일하는데도 일의 효율성이 없고 지치는가? 특정 사람들하고 있으면 왜 불편하게 느껴지는가? 어떤 사람들은 왜 내 마음의 뜻을 잘 이해 하지 못하는가? 나는 왜 친구들을 폭 넓게 사귀지 못하는가? 나는 왜 나의 생각을 자녀에게 강요하는가? 우리 부부 사이는 왜 서로 말이 통하지 않는가? 우리 아이는 왜 학교에 적응을 못하고 반항적이 되는가? 이러한 의문들은 우리가 세상을 살아가면서 흔히 경험했거나 현재 일어나고 있는 일들입니다. 왜 사람이 어떠한 생각을 할 때에는 더 쉽고 편안하고 자신이 있지만 어떠한 생각은 떠올리기도 어렵고 생각이 매끄럽지 못하고 힘이들까? 이러한 의문의 공통점은 사고(Thought)방식의 차이에 의해서 발생하는 현상입니다. 사고는 두뇌에서 신경전달 물질이 신경통로를 통해 하나의 신경세포에서 또 다른 신경세포로 전달되는 전기의 흐름이죠. 생각의 차이는 사고를 담당하는 대뇌피질의 타고난 특성에 기인하게 되는데 대뇌피질은 중간지점에서 좌우와 상하로 갈라져 4가지 영역으로 존재한다. 좌측 상단을 좌측 전뇌, 좌측하단을 좌측 후뇌, 우측 상단을 우측 전뇌, 우측 하단을 우측 후뇌라고 부릅니다.

인간은 대뇌피질의 특화된 4가지 영역 중 한 영역이 나머지 세가지 영역 보다 기능적으로 더 강하게 타고 나며 이를 타고난 선천적 두뇌 우성(Preference) 영역이라고 하고, 나머지 세가지 영역을 두뇌 비우성(Non-Preference) 영역이라고 합니다. 자신이 타고난 선천적 두뇌 우성(Preference)영역을 사용하여 사고를 할 때에는 사고에 관여하는 신경전달 물질의 흐름이 훨씬 더 매끄럽고 전기저항이 없기 때문에, 이 영역의 기능에 해당하는 사고를 할 때에는 쉽게 느껴지고 편안하고 힘이 들지 않게 됩니다. 반대로 나머지 세가지 두뇌 비우성 영역, 특히 자신의 Preference의 대각선에 위치한 두뇌 비우성 영역의 기능에 해당하는 사고를 하게 될 때에는 전기적인 흐름이 매끄럽지 못하고 전기저항이 매우 높습니다(닥터 리차드 헤이어의 연구에 의하면 심하게는 100배의 차이가 남). 그러므로 훨씬 더 힘이 들고 자신에게 맞지 않는 느낌을 가지게 되며 에너지가 많이 소비되어 쉽게 지치게 되는 것입니다. 우리는 일생을 통하여 타고난 선천적 두뇌 우성 즉, Preference의 차이로 인해 학업 스트레스, 친구와의 갈등, 학교제도에서의 부적응, 직장에서 직원 및 상사와의 갈등, 직원관리 및 결혼 선택과 갈등, 부모자녀간의 갈등, 리더쉽의 문제 대인관계 의사소통 등과의 문제와 두뇌 비우성의 개발 즉, Falsification 유형으로 살아가고 있는 것으로 인한 직무 효율성 및 스트레스 문제, 자아 만족감의 결핍, 건강문제 등이 끊임없이 발생하고 있습니다. TAPAA 사고행동유형분석 평가를 통해 자신의 타고난 두뇌 선호성(Preference)가 무엇인지, 현재 내가 생활하고 있는 능력인 Competency는 두뇌의 어떤 영역을 개발 한 것이며, 소아 청소년기와 성인기가 일치하거나 일치하지 않는다면 왜 그렇게 되었는지, 유형이탈(Falsification) 유형으로 살고 있지는 않는지 등을 평가하는 것이 현재 및 미래의 인생을 만족하게 살아가고, 가족, 친구, 직장에서의 효율성과 행복감을 높이는데 중요한 기초자료가 될 것입니다. TAPAA 프로그램은 이러한 평가를 통해서 얻은 중요한 자료를 분석하여, 현재 상태에서의 자신의 두뇌를 효율성 있게 개발 하거나 수정할 수 있는 전략을 제공해 줍니다.